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领导力是什么?

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发表于 2015-10-29 01:54:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
在《领导力十律》一书中,我强调领导力是 " 做 " 出来的——发挥领导力就是做十件事。在我更新的书《领导力就是说十句话》中,我接着强调:领导力也是 " 说 " 出来的——发挥领导力就是说十句话。

发挥领导力,你要说的第一句话是:" 我来!" 说这句话之前,你一定先要搞清楚:我来做什么?

曾经有个经理人问我:" 刘老师,在我的团队当中,每个人都想发挥领导力,我该怎么办?" 我说,我从来没有碰到过每个团队成员都想发挥领导力的事情。为什么呢?因为领导力的核心是动员群众解决难题。发挥领导力是要去解决问题,而且是解决难题。在一个团队当中最常见的事情,是每个人都不想发挥领导力。

所以我对她说:" 你说的很可能是这样一个情况,在你的团队当中,不是每个人都想发挥领导力,而是每个人都想当领导。" 他们说的不是 " 我来发挥领导力 ",而是 " 我来当领导 "。

说 " 我来 ",其实是说 " 我来承担解决难题的责任 "。这句话对应 " 领导力十律 " 的第一律——承担责任。发挥领导力的第一步,就是承担解决问题的责任。为什么要给你领导职位?就是期待你解决问题,才给你这个领导职位。

你也可能说,我这个领导职位不是别人给我的,我自己创办了公司,职位是我自己封的。那么,你为什么要创办这个公司?你为什么要把自己封为总经理、董事长、CEO?同样是因为你给自己赋予了解决问题的责任。

即使你没有领导职位,但是你主动站出来承担责任,你就已经在开始发挥领导力。因此,说 " 我来 " 的第一种方式,是说:" 让我来!" 面对你的上级、面对你的平级,你可以说:让我来!你的部门、你的公司现在遇到一个大问题,大家都在那儿很发愁的时候,你可以说让我来解决问题。

你还需要对下级说:让我来!面对难题的时候,下级往往是要指望你的。如果这个时候你只会躲在最后面对下级说:弟兄们,给我上!这肯定不是发挥领导力。这个时候你可以主动说:让我来!

" 我来 " 的第二种说法是 " 跟我来!" 说 " 让我来 " 是你主动站出来承担责任,而说 " 跟我来 " 则更进一步,因为你要带动大家跟随你,你要有方向。汉语中的 " 领 " 和 " 导 ",都包括指引方向的意思。领导者是指引方向的人。

" 我来 " 还有第三种说法:" 我来拍板!" 领导力往往要面对一些艰难的决策。这个时候,我们需要领导者勇敢地站出来说:" 我来拍板!" 总要有人做最后的决定。这些决定不是很轻松的决定——很轻松的决定往往不是领导力的决定。

" 我来 " 还有种重要的说法:" 我来改变!" 领导者是要改变别人的人。但是你需要先改变自己。经常有经理人希望培训下属的执行力。其实,如果你的下属都缺乏执行力,那是因为你缺乏领导力。你需要勇敢地对自己说:" 我来改变!" 领导力是要改变他人,但是你首先要改变自己。


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